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廠(chǎng)里放假兩個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
由于企業(yè)原因停工、停產(chǎn)的時(shí)間超過(guò)1個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;勞動(dòng)者未付出正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付工資,單位未發(fā)放工資的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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